Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber

Ein Leuchtturm für die moderne Arbeitswelt

Wir freuen uns sehr, dass wir als Sumerius GmbH mit unseren verbundenen Unternehmen Dr. Kakuschke & Partner AG, Auxilius Services GmbH, smartmove@energy GmbH und @dasfoerdercafe das Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ erhalten haben. Die Ergebnisse dieses umfangreichen, von der Bertelsmann Stiftung initiierten Audits sind für uns ein bedeutender Meilenstein. Sie bestätigen eindrucksvoll unsere kontinuierliche Arbeit an einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Wir sagen vor allem Danke an unsere zufriedenen Mitarbeitenden.

Konsequente Mitarbeiterorientierung als Grundlage unseres Erfolgs

Dass wir in zentralen Bereichen Spitzenwerte erreicht haben, ist kein Zufall. Es spiegelt wider, was uns als Unternehmensgruppe ausmacht: Vertrauen, Transparenz und eine sehr klare Haltung zu moderner Führung.

Vertrauen als Erfolgsfaktor

Besonders stolz sind wir auf den Spitzenwert 1,0 in den Bereichen selbstverantwortliches Arbeiten und mobiles Arbeiten. Diese Ergebnisse zeigen, dass unsere Kultur der Eigenverantwortung und Flexibilität nicht nur gelebt, sondern geschätzt wird.

Unternehmenskultur als Herzstück

Mit einem Durchschnittswert von 1,4 in den Dimensionen Führungs- und Unternehmenskultur sowie interne Kommunikation bewegen wir uns ebenfalls im exzellenten Bereich. Das starke Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeitenden ist ein zentrales Fundament für Loyalität, Innovationskraft und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Lebensphasenorientierung im Fokus

Die hohe Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mit 46 Nennungen der wichtigste Attraktivitätsfaktor, bestätigt unseren Weg Flexibilität nicht durch Kontrolle zu ersetzen, sondern durch Vertrauen und gelebte Verantwortung.

Ein Ergebnis, das motiviert und verpflichtet

Mit einer herausragenden Rücklaufquote von 71 % haben unsere Teams ein starkes Zeichen gesetzt für Offenheit, Dialogbereitschaft und aktive Mitgestaltung. Die gewonnenen Einblicke ermöglichen es uns nun, gezielt an den identifizierten Entwicklungsfeldern an attraktiven Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Teams zu arbeiten.

Ein Signal an andere Unternehmen

Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, braucht klare, datenbasierte Erkenntnisse und die Bereitschaft, die eigene Kultur konsequent weiterzuentwickeln. Das Siegel-Audit bietet dafür ein hervorragendes Instrument. Es macht Stärken sichtbar und bindet Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung der Zukunft ein.